作为一名乙肝小三阳携带者,我在求职路上曾因健康证问题屡屡碰壁.但通过深入了解政策法规,我发现法律早已为乙肝群体筑起保护屏障.

　　根据2022年修订的《预防性健康检查管理办法》,除直接接触婴幼儿食品、药品的岗位外,乙肝病毒携带者无需进行乙肝项目检测.这意味着绝大多数行业的健康证办理已与乙肝脱钩,只要肝功能正常,即可依法申领健康证.我曾亲眼见证在食品加工企业工作的乙肝同事,凭借正规体检报告顺利入职.

　　医学研究证实,乙肝病毒通过血液、母婴及性接触传播,日常工作生活接触不会造成传染.世界卫生组织明确指出,乙肝不应成为职业准入的障碍.在深圳某餐饮企业,我见到所有员工统一使用分餐夹,这种科学的卫生管理方式既保障食品安全,又消除无谓的歧视.

　　当遭遇用人单位违规检测时,我选择援引《就业促进法》第三十条维权.通过向当地劳动监察部门投诉,最终企业撤销了不合理的体检要求.各地疾控中心开设的维权绿色通道,为求职者提供免费法律咨询,切实维护平等就业权.

　　如今我已在物流行业工作两年,定期复查显示肝功能始终正常.这段经历让我明白,乙肝携带者完全能够胜任绝大多数工作.消除偏见需要时间,但法律利剑始终守护着我们的合法权益.只要坚持科学认知、依法维权,乙肝不再是职业发展的绊脚石.